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  • [北京]
  • 【摘要】 美国州立赖特大学研究人员在发表于《商业与心理学杂志》上的文章中说,招聘人员很难通过简历准确把握求职者的性格特征,而这与其是否适合某个职位没有太大关系。写简历时最好使用双倍行距,让招聘人员感觉简洁明了,不要试图用特殊字体和格式引起他们的注意,那可能会适得其反。

    原标题:怎么...
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