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[北京]
企业只有在优先考虑顾客的情况下，让一线主管主导团队，并与员工坦诚对话，进而根据群体差异来制定策略，关注实质改变而非数据，才能大幅提升员工的敬业度。
员工敬业度是令许多企业头痛的一项挑战。我们的调查结果显示出可能引发问题的几大趋势：越资深的员工，敬业度分数越低；越基层的员工，敬业度分数越...
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