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  • [北京]
  • 对于目标较单一的作业层人员，可以建立多种形式的物质报酬的激励和约束机制，不应仅限于工资总量的增加或减少，可适当以增加补贴、改善劳动条件、建立长期雇佣关系等目标进行诱导，但要防止效率增长速度跟不上报酬提高速度和项目人力成本增加过大的现象。
    　　对于目标各异的管理层人员，首先应采用谈心交流等方式了...
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