被誉为“天堂硅谷”的杭州，聚集着众多高科技企业，是国家软件产业基地与国家软件出口创新基地。伴随着IT行业的发展与人才需求的大幅提升，如何同步匹配企业人力资源管控能力成为杭州IT企业人力资源主管们共同关注的话题。

　　5月24日（下周五）将举行一场“IT企业人力资源管理策略分析会”。这次讲座由杭州市软件行业协会联合浙江外服蓝拓人力共同主办，面向杭州IT类企业人力资源高管公益开放。

　　讲座主要针对IT企业的人力资源管理特点，结合今年7月1日起即将实施的《〈劳动合同法〉修正案》，以及今年年初最高人民法院最新发布的 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律法规内容，深入解读法规的变化给IT企业带来的影响与风险，以及在国家人力资源政策的宏观背景下，IT企业人力资源法务风险管控策略与用人模式的转型升级策略。对IT企业人力资源管理人士比较关注的人力资源立法新趋势，本次公益讲座将进行深入剖析。

　　杭州市软件行业协会的相关负责人说，随着国家人力资源法律的健全以及员工法律意识的增强，企业目前面临的人力资源政策宏观环境已发生很大变化，因此，企业对于人力资源立法新趋势及法律风险管控非常关注。

　　浙江外服蓝拓人力此前曾与多个行业协会共同举办人力资源专业交流活动，在目前行业细分的趋势下，很多企业的人力资源主管希望讲座最好针对行业进行“定制”。“这是此次举办"IT企业人力资源管理策略分析会"公益讲座的初衷。”浙江外服蓝拓人力的相关负责人说。

　　如果你是IT企业的人力资源管理者，希望参与此次活动，可以致电0571－85051533（每天9:00－17:00）报名，报名截止时间为5月22日（下周三）。这场IT企业人力资源管理策略分析会仅提供80个席位，想报名的IT企业人力资源管理者需要抓紧了。

　　关注人力资源管理专业交流活动的人士也可关注“蓝拓人力网”，参与每月定期开展的蓝拓人力主题沙龙活动，该沙龙是一个面向企业人力资源管理人士的开放平台，针对各行业用人特点，每月定期开展专业讲座、主题探讨、小组讨论等多种形式的活动。目前“蓝拓人力网”已经吸引了1000多位各个行业的人力资源管理人士参与。