“工资待遇”是求职者求职时首先要看的一个重要因素之一，而如果企业连求职者这点的想法都拒绝了，那么有些时候是很难挽回一个求职者的心。话虽说有些重了，但这也是事实，当一家企业招聘的岗位与别家招聘的一样，而别家企业打着是具体实情的工资，而你只有四个字“待遇面议”，看到底求职者会花落谁家呢?

 

如果说“待遇面议”给求职者的求职带来了一定的麻烦的话，那么他对于用人单位的伤害却远远不止招聘难度增加这么简单。 那待遇面议到底会给我们企业带来什么样的危害呢?

 

首先，对于求职者来说，76%的求职者倾向于明确标出工资待遇的企业，这极大程度的降低了月薪面议企业的招聘效果。

 

其实，待遇面议对求职者造成了信息不对称局势，求职者在不了解薪酬的情况下入职，不稳定性也会大大增加，从而增加了企业人力资源的流动，造成不断重复招聘的情况。

 

再者，在求职者的眼中，单位月薪面议一定会有一定的原因，而这些原因中正面的少负面的多，这对招聘企业的形象来说也是不小的伤害。

 

最后，待遇面议在一定程度上影响了企业和求职者的对接，增加了企业招聘的成本。

 

    如果说待遇上的面议让求职者心里没底不敢随便投递简历的话，那么月薪面议同样给企业带来了一定的影响。这就像谈判的双方，最重要的筹码都握在自己手里没有摊牌，那么相互之间的信任就会变得十分的脆弱。如果说用人单位真的是诚心招聘的话，那么就不要让“月薪面议”这把双刃剑伤了彼此。

 

其实，待遇面议确实在很大程度上给予了双方的不适合，特别是求职者，碰到企业打着待遇面议招牌，他们多数选择绕道的时候比较多，而企业的印象也给他们大大变少了，所以一般来说，企业的明确标出工资待遇是一件非常重要的事。