企业和个人因跳槽、转行、项目终止、用人条件变化出现的合同解除时有发生，企业面对个人，个人面对企业，如何正确地说再见呢？这个困扰对于企业和个人都存在，如何有效处理成了双方的难题，考验着企业的人力官和职场人。

　　支持创业 双双获硕果

　　十年前有个朋友开公司，找来同学帮忙，三年时间公司进展颇好，同学觉得自己也能打造一间同样好的公司，创业的想法越来越强烈，只是不好意思对朋友说，于是采取请病假，出工不出力的方式悄悄在外面注册了自己的公司。

　　朋友先是非常气愤，担心对方负责技术管理，出去创业做同业，造成核心信息流失，成为竞争对手。又怕其他核心人员受影响，造成关键人员都想离开。同时感觉同学不仗义，私下动作不先沟通。但他转而一想，同学跟着自己干是帮忙，现在人家想拥有自己的企业也是正常的，不能自己合适了就不想别人。

　　想通了，朋友高高兴兴给同学办了送行酒会，还在临别时悄悄塞给他二十万元创业款。同学深感自己的做法不妥，死活不要钱。朋友对他说：你创业成功这就当我的股份，失败就当这些年的奖金交了学费，到时候回来帮我。

　　离职后的同学创业非常艰难，因为技术虽好经营能力不佳，短短两年公司就出现困境。此时朋友主动找到同学，回购股份之后合并了两家企业。朋友善于经营，同学长于技术，公司合并后实现双剑合璧飞速发展，双双收获事业硕果。

　　企业违规 员工不能用违规来回应

　　同样是离职，王琴的单位因新业务项目长期亏损，经讨论决定撤销项目小组，成员全部转岗。

　　人事经理在与王琴的谈话中表示，如果接受转岗，工资下调三分之二，还要再转为试用期。但是，企业不会在试用期辞退，让她放心。王琴觉得，项目终止不是个人责任，现在的转岗条件太低影响了生存。人事经理再三强调接受转岗为好，可双方没能达成共识。三天后，企业停了王琴的保险（放心保），要求她签署离职补偿同意书，内容包括因王琴个人不同意转岗，主动解除合同，同意企业给予一个月工资补偿，不再提出其他要求。王琴认为这与事实不符，要求企业按规定补偿，可人事经理却说，是她不答应转岗导致合同解除，如果不同意这个补偿条款，就等于自动离职，什么补偿也不能给。

　　一气之下王琴打算第二天就不去了，幸亏做律师的同学提醒她，当企业违规时，自己绝不能用违规来回应，应该采取合法的途径维护自己的权益。王琴申请仲裁，并成功维权，这事影响了其他同事，大家普遍感觉企业做法不妥，让员工产生了不安全感。

　　员工合理合法地和企业说再见

　　对于企业与个人之间的劳动关系变化，企业要明白一点，一个人的离开可能有多种因素，勇于针对问题拿出合法有效的解决方案，不仅是对离职人员的尊重，更是对在职人员的激励。单纯想省一个人的离职补偿金，就把违法当成降低成本的手段，是对所有员工的不尊重，如此做法只能让所有人对企业没有信心，削弱大家的归属感。

　　同时，个人和企业说再见，不能仅仅是我要发展，还要认真履行离职责任，做到合理合法地和企业说再见。如同前一个案例中的同学，在没有完成离职手续之前，不应该启动自己的公司，这不仅影响你的职业发展，还会造成企业追究法律责任时的被动。一个有责任心的人，纵然是离开企业，也会成为企业的朋友，在未来的道路上多一个机会，少一个对手。

　　综合前面的事例，我们不难看出，要企业留住人才，说好再见也是关键一步。希望员工留在企业，怎么对待离职人员，也是考验人事官的一项内容。国外许多知名企业都建有离职人员名录，定期与他们联系，了解他们的工作状况，关心他们的职业成长。在他们产生回归意向时，由于长期跟踪心理不会有障碍。回归后，因有离职后的经历，忠诚度和稳定度都高于初次入职的员工，同时这类员工的回归节省了培养成本，能正向激励在职人员。

　　而对于个人，如何正确分析规划自己的职业前途，说好再见是成长中的必修课。在你奋斗的过程里，有可能选择了错误的离开，由于离职时没有过度激化矛盾，原有企业很可能成为你回归的对象，也可能成为你未来的客户或供应商。

　　专家提示：

　　《劳动合同法》明确规定：企业方主动解除劳动合同时，员工在企业工作满一年补偿一个月工资，不满一年按一年计，不满半年按半个月计，标准为前12个月平均工资，包括奖金、补贴、补助。如果是违法解除合同则要按上述标准双倍赔偿。

　　如果企业没有提前30天通知，还要给予一个月工资作为代通知金，标准为上个月所得工资。

　　个人主动解除劳动合同，需要提前30天通知企业，并履行交接手续。