张辉

　　随着竞争的不断激烈，越来越多的企业都想找到高层次的人才。由于外部招聘存在着很多不确定性，不少企业都选择通过内部渠道进行招聘。年末将至，不少单位都推出了内部竞聘，这对于员工来说其实是一个很好的机会。如何通过内部竞聘更好地实现自己的价值，这是值得每位职场人士认真思索的问题。

　　职业规划不可或缺

　　很多人都希望有改变自己命运的机遇，但当公司内部出现一个更好的机会时，很多人却感到有心无力。对于不少人来说，每天的工作都是在忙着应付各种繁杂事务，却很少有时间思考自己未来的规划。不少人会觉得，眼前的事情还忙不完，更不要谈规划了，还有人觉得即使做了规划，也实现不了。但俗话说得好，失之毫厘谬以千里，如果自己的方向走错了，纵使你再努力工作，结果也只能是走得更偏。因此，职业生涯规划对于每个职场人士来说都很重要，特别是当你遇到内部竞聘的机会时，就更能体会到这一点。

　　记得刚上班时，我曾对职业规划并不重视，那时领导语重心长地对我说，不要觉得每天埋头苦干就是好的工作态度，如果只拉车不看路，时间长了你可能就会成为一个庸碌者、失败者、后悔者。在他的督促和帮助下，我制定了一套职业规划，从一名普通技术员到技术组长，然后再到项目经理。实践证明，正是因为有了这个规划，才让我在后来的每一次内部竞聘中都能脱颖而出，因为我的目标就是不断成长，因此才能不慌不忙，从容应对。

　　注重平时点滴积累

　　一般来说，内部竞聘都要通过公司组织的各种考核，能否脱颖而出归根结底仍然取决于你的业务水平和个人能力。一个人的业务水平和工作能力不是天生就具备的，因此在平时的工作中就要注意积累，把工夫用在平时，才能厚积薄发。有人觉得每天工作都是一些琐事，根本体现不出什么水平和能力。其实很多事情都取决于自己，用心去思考看似平常的事情，多向前思考一步，往往会收获更多的结果。

　　我刚到公司时，由于专业对口，被分配负责产品开发工作。由于研发工作本身具有一定的难度，因此经常需要加班，有时会很疲惫。但尽管如此，我在工作中还是力求主动，特别是针对具体的问题，还会思考不同的解决方案。为了更好地了解整个行业的动态，我还经常去国外的网站上查阅相关的内容。虽然每天可能会比别人多花一个小时在工作上，但经过一段时间之后我的优势就体现出来了，也逐渐拉开了与我同时进入这家单位工作的同事的差距。到第三年末单位内部竞聘的时候，我以总成绩第一名的成绩顺利成为项目经理，而这都要归功于自己平时的努力。

　　把握机会不留遗憾

　　机会总是留给有准备的人，但当机会真的到来时，是否有勇气去把握，恐怕也是个值得思考的问题。面对内部竞聘，很多人都会有所顾虑，一方面，如果竞聘成功，就意味着身份的变化，如何处理好和以前同事、领导之间的关系，可能是个很复杂的问题；另一方面，如果竞聘失败，周围的同事和现在的领导如何看待自己，自己又能否继续在这个环境里顺利工作，也会让很多人有所顾虑。

　　其实，把精力与时间过多地花费在思考这些问题上，往往不会有太多结果。与其空想浪费机会，不如做些事情来改变自己的命运。当时我在竞聘公司内部岗位之前，做好了充足的工作，首先了解清楚新岗位所需要的条件和应聘的难度，觉得自己应该是八九不离十才去报名；其次，不少岗位在竞聘之前都需要所在部门的同意，因此与现任领导进行充分的沟通也非常重要，征得领导的理解与支持，往往会让自己处于主动优势；最后，一旦竞聘成功，要妥善处理好与原部门工作的交接，不要因为自己离职而影响原部门的正常运作，做到不留后患。

　　总之，内部竞聘对于职场人士来说真的是一个实现自我价值的好机会，而善于把握机会的人，一定可以实现自己的理想和目标。