（记者杨玉华、周畅、刘美子）记者在安徽部分高校、人才市场和劳动人社部门采访了解到，近三年，安徽省高校每年离校未就业人数不断增加，导致就业季应届和非应届生“叠加就业”。专家指出，日趋严重的“叠加就业”现象需关注和重视。

　　“叠加就业”现象

    又到一年毕业季。记者从安徽省劳动人社部门和部分高校了解到，“新人未签故人犹在”的毕业生“叠加就业”现象日益突出。

    丁亚琼是安徽大学中文系２０１３届研究生，虽然毕业快半年，但目前仍未找到工作。在校期间成绩优等的她，从去年开始就广投简历，并报名参加了公务员考试，遗憾的是投出去的简历大部分石沉大海，今年她不得不与学弟学妹们一起竞争就业岗位。

    来自安徽省人力资源和社会保障厅的数据显示，近三年，安徽省离校未就业人数呈逐年增长态势：２０１１年离校未就业人数为１６０００多人；２０１２年增加到２３０００多人；２０１３年攀升至３００００多人。

    离校未就业者与应届毕业生叠加，使高校毕业生求职人数日渐庞大。

    安徽大学学生处副处长孙自盛告诉记者，今年该校应届毕业生的人数与去年相近，目前已接待的企业招聘场次比去年同期有所增加，但前几年离校未就业群体有可能挤占应届毕业生的就业机会。

　　市场“三冷三热”

    记者采访了解到，尽管近年大学生求职人数增加，但一些大学生的就业意愿仍然“就高不就低”，呈现“三热三冷”的就业格局：

    公务员企业岗位热，基层就业岗位冷。２０１４年国家公务员考试报名日前结束，１５２万人审查合格，招录岗位１．９万个，考录比约为７７：１。

    一些国企高薪行业也“挤破头”。农行安徽省分行的一位负责人告诉记者，今年夏天该行招聘一线柜员，没想到报考人数超招考指标数倍，有不少名牌学校的硕士甚至博士生前来应聘。“一个财会专科毕业生就可胜任的岗位，居然有博士生愿意放弃专业前来应聘，不正常。”

    然而，面向基层的岗位却少人问津。安徽省教育厅师资处处长齐建平告诉记者，安徽每年会招考边远地区的特岗教师，按照规定，从事特岗教师三年就可直接入编教师，即使这样，每年的特岗教师招考仍有空缺。

    安徽省人力资源和社会保障厅就业促进处副处长笪春华告诉记者，为了解决大学生就业难问题，２０１２年安徽省提供了４０００个基层公益性岗位，但最终录取时只有３７３８人，有２００多个岗位空缺。

    农民工就业热，普通大学生就业冷。黄超是航嘉（合肥）科技园负责招聘的工作人员，他告诉记者，今年该企业需要招聘一线员工２０００人左右，但目前招的并不理想，现场招聘、网络招聘、熟人招聘，只要想到的点子，都用上了。“没办法，缺人的企业太多，农民工成了‘香饽饽’。”在安徽不少工业园区，制约企业开工的重要因素是“一线工人招不满”。

    ３７岁的魏元元是合肥市滨湖新区的失地农民，他告诉记者，现在农民工就业选择的范围大了，“要求有五险一金是基本的，待遇也不能差了。”

    但对一些普通高校毕业生来说，挑工作很难。在合肥一家民营企业工作的２０１３届毕业生王娟告诉记者，刚找工作时想着大学生工资最少也要一个月４０００元，后来才发现好多单位的高薪工作要有工作经验，刚毕业的大学生工资起薪只有２０００多。“后来只好把求职期望放低，就这样还是很难找到工作。”王娟说，她现在打算先在一家民营企业干着，等有工作经验了再找其他工作。

    技术型人才就业热，学历型人才就业冷。今年４月，安徽省教育厅公布的２０１３届就业数据显示，从就业整体情况看，电子、机电等工科类岗位需求较多，而行政、文学、哲学等文科类岗位相对较少。

    安徽省教育厅高校学生处处长左其琨介绍说，在４月底的分类统计中，高校毕业生就业“两头热，中间冷”的特点明显，即专科高职生和研究生签约率较高，本科生签约率最低。左其琨分析认为，专科高职生的专业多属于技能型、应用型，工资待遇期望值相对合理，工作稳定性强，受企业欢迎的程度较高。而研究生的就业方向主要是公务员、事业单位和科研机构等，求职方向、自我定位比较成熟、准确。相对而言，本科生往往对自身的工作定位不够准确，期望值较高，就业率偏低。

　　结构性矛盾

    相关人士指出，高校毕业生的“叠加就业”和就业市场“三冷三热”格局，反映了目前就业结构矛盾日益突出，人才培养失衡的问题，需引起各方重视。

    安徽省人才服务中心副主任吴传华表示，在教育产业化培养模式没有根本扭转，经济结构转型升级还未完成的情况下，高校毕业生“供大于求”的基本现状难有改变。特别是中西部地区仍然是以传统产业为主，普通工人即“蓝领”岗位的缺口将与“白领”岗位饱和并存，就业结构性矛盾将日趋突出。

    笪春华认为，目前就业市场的冷热不均背后是就业观和人才培养的两极分化。学历型的人才培养过多，而技能型人才培养不足。

    笪春华认为，高学历人才培养招生越来越多，这些毕业生就业观是“就高不就低”。高学历人才涌向机关当公务员，而非涌入企业进行研发、技术创新，这不利于我国的长远发展。

    专家建议，随着就业结构性矛盾日益突出，简单的做大学生就业工作不是办法，而应该就整个就业市场通盘考虑，采取政策“组合拳”，扭转这些现象。

    当务之急是加大职业型人才培养。吴传华指出，在制造业发达的德国，学生可以选择职业教育，也可以选择普通教育，而在中国是都想上大学。特别是当前一些职业技术学院也开始“走偏”，在办学中一味求“大”，不愿意精耕“职业技术”，导致人才培养的泛化。国家应重视职业型人才的培养，构建起学术型、职业型的双向培养渠道。

    引导高校毕业生转变就业观念。笪春华认为，“学而优则仕”仍然是许多高校毕业生的就业观念，高校毕业生更加愿意去考公务员和进国企就是例证。造成这一现象的根本原因是普通劳动者的待遇和社会地位不够高。因此，需改进当前收入分配格局，提高普通劳动者的工资、福利待遇和社会地位，营造出重视劳动、尊重劳动的社会风气。

    此外，有针对性帮扶困难就业群体。孙自盛表示，目前高校就业难的群体特点为：女性学生偏多；基础性学科学生多；技能不突出的，即个人实践能力不强的；家庭困难或身体不好的。针对这四类就业困难群体，高校应进行专项帮扶，引导和帮助他们及时就业，避免就业“两极分化”。