转眼间，2014年进入第四季度，每到盘点季，白领们都会不禁感叹一声：这一年的工资根本不够花，刚刚拿到手的工资又“白领”了。此时此刻，特别想跑到老板眼前义正言辞地对他说：“报告老板！我要加薪！”但想法毕竟是想法，真要付诸实践不仅需要勇气，还要讲求策略，更需要找到适当的时机拿出业绩来说话。本周“白领那些事”我们就来和各位白领一起寻找哪个时机更适合提加薪，又该如何面对老板，表达自己的想法。

白领讲述：爱你在“薪”口难开

身为一名白领，你对自己的薪水满意吗？工作了这么久，是不是该向老板提出加薪申请了？第一个答案是否定的，第二个答案是肯定的。到底怎么和老板开口谈加薪呢？这的确是一件挺让人纠结的事。

先前在本市一家会计师事务所工作的白领小谭向记者倾诉说：“今年7月份，我的工作量又增加了，从过去管理25家企业的账目一下增长到28家，而工资根本不涨。人人都希望拿高薪，每当想和老板提申请时，我都会‘薪’口难开，这一次压力令我鼓足勇气找到老板，希望用‘伪辞职’来提醒老板为我加薪。可我老板似乎没有看懂我的心思，竟然批准了我的辞职申请。8月份顺利办理了交接，额外拿到了3个月的工资，我目前就待业等着下一家公司的面试了。”

小谭这段时间一直思考此次“失策”的主要原因，她告诉记者：“用‘伪辞职’来要挟老板的确不够高明，得到的结果有两个：要么加薪了，要么辞职了，但最终的结果肯定是失去老板的信任。如果结果是前者，那是因为老板目前还并不想失去你，可是在他的心里早已把你划入‘短期合作伙伴’的名单了，核心业务再也不会交给你，逐渐边缘你，最终还是离开。”

提及加薪一事，白领张智有着自己的想法。他告诉记者：“自从当上奶爸之后，这份压力就突然间增加了，我试图跟老板谈谈涨薪水话题。老板说我的工资和其他同事比已经算比较突出的了，但要是和同行业相比，我差得太远了。最终老板还是按照我的工龄以及对公司的贡献为我加了薪。”对于这次谈判，张智有着自己的见解，他告诉记者：“如果你认为自己业务能力真的行，而且所付出的劳动与报酬不相匹配时，那就不妨大声说出自己的要求来。在一家公司待了这么多年，老板的脾气秉性应该很了解，我们老板性格很直率，他喜欢我对他有一说一，实话实说，目前我家庭遇到的情况就摆在这里，我就如实向他提出加薪要求。”

对于如何提出加薪一事，本报记者对此也进行了走访调查。有读者就认为：提加薪还应该靠业绩说话，比如先前的工资是7000元/月，你希望涨到9000元/月，那么上涨2000元的理由是什么呢？你有没有为公司创造出这部分业绩呢？如果只是想当然，认为自己薪水低应该加薪，或者只是与其他同事进行攀比，那么还是不要去冒这个险，否则，难免要碰钉子。还有的读者认为：人在职场飘，劳动付出后就是为了赚到相匹配的工资，并让自己的生活过得更好，这样的诉求是合情合理的。工资既是对自己工作的认可，也是对家人的交代，因此和老板谈薪水也并非大不敬的事。在和老板谈涨薪水的过程中，没必要非要争出个结果，成功当然可喜可贺，不成功也没必要甩脸走人，毕竟所有的跳槽都是源于更好的机会而不是赌气，安静等待更好的机会便是了。

对于加薪一事的确是一个斗智斗勇的过程，不仅要拿出自己的一份成绩单，还要挑选最佳时机，提出最合理的要求。白领们不禁要问：鸡蛋都涨价了，为什么我们提出加薪却这么难？

众说纷纭：加薪到底有多难

请白领们用140个字描绘自己职场遇到的状况，并对这一话题发表个人观点，他们又有哪些态度呢？

熊磊（33岁）职场人生很漫长，还是应该往远看。我觉得不要太过于计较眼前的得失，要有一种“风物长宜放眼量”的判断和远见，要坚信终有一天自己市场价值能够充分彰显。当你真正值钱的时候，就会得到及时、有效的对等回报，就算现在的老板不能兑现，也必将有下一任老板在不远的地方等着你、支付给你相应的报酬。

张金鹏（35岁）提加薪还得靠业绩说话，人家老板凭啥给你想要的工资数？他每月给你开1万元，你最少得给他赚10万元，否则人家凭啥雇佣你呢？不是有这么一句话吗？有为才能有位，有资本才有资格，有价值才有价格。当加薪的话语权还不够充分的时候，最好还是别去碰钉子，关注“钱景”的同时不妨关注自己的发展前景。

陈瑶（29岁）从早晨一睁眼就欠银行房贷钱，一天的交通费少则12元，多则三四十元。早餐煎饼馃子每套上涨5毛钱，中午吃饭没20元下不来……这就摆在每个白领眼前，不加薪怎么可能安心工作呢？我觉得薪水应该随着CPI的增长而增加，别等着员工找到老板申请加薪。我觉得员工一旦喊出声来，那一定是财政窘迫到一定程度了。

杜佳霖（37岁）通过我对职场10多年的摸爬滚打发现，如果向老板提出加薪没有被通过，只能说明：你的成就他没看到，或者你没有为获得加薪而努力。你以为完成工作就足够了，其实还有更重要的工作该由你承担。有时想想我们拥有的经验和技能真没有想象中那么有价值，或者我们个人对于公司的影响，都没有想象中的那么重要。

王瑞锋（29岁）马云分析员工辞职原因：钱没给到位；心委屈了。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。董明珠说：不要等员工要求涨薪，要主动给优秀的员工加薪，超越员工期望；史玉柱说：不怕给员工发高薪，长远看来成本是最低的。我说：他们都是别人的老板。

大咖点评：谈加薪时手中要握四张牌

针对办公室白领提出的“加薪”这一话题，本栏目记者采访南开大学经济学院人口与发展研究所劳动经济学博士刘泉，请他就相关话题进行点评。刘泉认为：职场白领若想获得一份自己满意的薪水，应该将自己的职业规划做好。通常情况下，人的工作年限为30多年：第一个10年，应该设定为事业起步学习期，这一阶段主要目标就是熟悉行业，积累经验；第二个10年里，应该看做自己薪资明显攀升的成长期，随着经验日渐丰富，白领们多了一份与老板谈薪水的勇气和能力；第三个10年，应该是个人薪资最高峰出现的收成期，收成期绝非必然的结果，而是在前面的两个10年的积累，让自己真正有学习、成长，做出了成绩。在每一个阶段做好自己的本职工作，将自己的业务研究透彻，做行业内的精英，加薪就变得水到渠成，轻而易举。

之所以每每谈到加薪时，白领们总是会羞涩，真正原因出在自我底气不足。“谈薪水，请给我一个更好的理由。”通常情况下，老板都会这么问。当一位白领在业务领域成绩显赫，的的确确帮助公司赚到利润的时候，加薪是必然的事。从老板的角度也会有所考虑，不加薪他可能就会跳槽，企业花时间、花精力培养的人才，一旦流失非常可惜。但是，作为员工如果无法提供极具说服性的理由，那么提出加薪请求就显得非常不明智了。


刘泉就“加薪”这一话题给白领四点提示：首先，要拿出十足的证据证明自己的薪水确实比实际劳动要低，要向老板主动表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让老板深入了解，这样有助于提升加薪的可能性。其次，要充分表明自己对公司的重要性，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。第三，应该综合考量自己的工资待遇，很多时候白领们只看到工资卡上的数字，而忽视了一些隐性福利，比如“五险一金”、带薪休假、福利津贴等，考虑加薪这一问题时，应该将显性和隐性福利全部统计，再考虑是否匹配自己的劳动付出。最后，应该为谈判“破裂”做好充足准备，谈薪水就是一场谈判，最终会有一个定论，当僵持不下的状况下，如何给老板一个台阶，如何给自己更多的机会应该有周全的考虑，一旦破裂自己的下一步何去何从应该有所规划，切勿贸然行事。

刘泉同时提醒说：“白领与老板提出谈加薪并非一件大不敬的事，但在实际谈判过程中切记只谈自己，不谈他人，将自己的问题、加薪申请充分而全面的进行阐述，而不要将其他同事牵连进去，这样一来老板与员工谈判起来都比较舒服。”