小敏今年26岁，在我市一家私营企业上了两年班后，今年上半年，小敏应聘到了一家房地产公司上班。

小敏人长得漂亮，又非常踏实肯干。可到了新单位，小敏却没有那么顺风顺水，她的老板对她要求特别严格，还经常毫不留情地批评她。这让小敏觉得很委屈，有时候她甚至觉得老板是故意为难她。

“小敏，你有时间吗？出来唱歌吧。”一天晚上，在家休息的小敏接到了老板的电话，这让小敏有点受宠若惊。电话中老板的声音听起来很温柔，这和平时严格的他一点都不像。考虑到时间已晚，再加上对老板的一点恐惧感，小敏委婉地拒绝了。

自那之后，隔三岔五地，老板就会打电话约小敏，唱K、吃饭，或者出游。小敏的老板已经40多岁了，有老婆孩子。小敏只能小心应付着，在单位里尽可能不和老板单独相处，但又怕得罪老板而丢了自己的饭碗。这样的日子，让小敏有点担惊受怕。

没想到之后，老板的行为愈演愈烈，一直给小敏发各种暧昧轻佻的短信。有时，甚至还会在半夜给小敏打来电话。

最终，小敏忍无可忍，她选择了辞职。可辞职之后，小敏仍然很怨恨老板，她一度曾想过要反骚扰老板。

　　心理医生支招：

一般老板骚扰女职工，很有可能是贪图职工的美貌。如果骚扰程度比较轻微，那女生应该和老板沟通一下，告诉老板自己真实的想法。老板已经结婚了，而女生已经有男朋友了，两个人是不可能的。对于老板的电话或短信，也不需要直接拒绝，不然可能会影响工作。如果是工作上的事情，可以直接回复。如果是工作外的事情，那就尽量回避。

当然，如果老板的骚扰行为已经严重影响自己的生活了，那女生应该大胆说“不”。女生要用语言和行动告诉他离我们远点儿，我们有自己的原则，请尊重我们，我们并不是懦弱不知道反抗的。你也可以警告老板，若他继续骚扰，你会告诉他的老婆或者告诉其他的员工。

此外，被骚扰的女生自己也需要反省，为什么老板只针对自己，而没有针对别的员工呢？是不是自己平时行为大大咧咧，不知道避嫌，而给了老板错误的信号。


总之，女性在遭遇老板骚扰的时候，一定要态度坚决地说“不”，这样，大多数骚扰者就会知难而退了。

　　律师建议：

面对职场上的电话骚扰或者“性骚扰”，女生应该明确拒绝，放任它的发生，只会让骚扰者更猖狂。

严重受骚扰者应该立即报警，将情况反映给公安机关。此外，她也应该尽可能地将之前老板打电话的内容进行录音，骚扰短信保存下来，作为证据提供给公安机关。

根据《治安管理处罚法》第四十二条规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 当然，像小敏这样的，也不能因为一时的怨恨而采取反骚扰，不然，她就有可能从一个受害者成为一个违法者。