【摘要】 美国州立赖特大学研究人员在发表于《商业与心理学杂志》上的文章中说，招聘人员很难通过简历准确把握求职者的性格特征，而这与其是否适合某个职位没有太大关系。写简历时最好使用双倍行距，让招聘人员感觉简洁明了，不要试图用特殊字体和格式引起他们的注意，那可能会适得其反。

原标题：怎么才能写出好简历？

新华社电 为什么你递出去的简历总是如同石沉大海？是的确不适合所申请的职位，还是简历写得不好？

美国州立赖特大学研究人员在发表于《商业与心理学杂志》上的文章中说，招聘人员很难通过简历准确把握求职者的性格特征，而这与其是否适合某个职位没有太大关系。招聘人员最关心的是你的资历以及级别，通常他们看到这里就可以决定是否叫你来参加面试。因此，求职者最好在简历中多写写自己曾在团队中担任过的领导职位。

写简历时最好使用双倍行距，让招聘人员感觉简洁明了，不要试图用特殊字体和格式引起他们的注意，那可能会适得其反。

还有，不要在简历中加上冗长的求职信，因为有研究显示，招聘人员浏览一份简历的时间平均只有6秒，他们可没有耐心和时间把信看完。 （荆晶）