陈绵钦 辑

@山西晚报：《山西省女职工劳动保护条例(草案)》提交省十二届人大常委会第十九次会议初审，草案提出，单位对从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度作业的女职工，在经期经本人提出，应暂时调整安排合适工作。经医疗机构证明患痛经或者经量过多职工，单位应在其经期给予至少一天带薪休息。你赞成提议吗？

网友热议

正方

@蚊子腹内刳脂油：这个应该有，男爷们就不要斤斤计较了。

@红叶望乡：不一定不要女工，但女工的工资一定会相应调低，同工同酬嘛，你上班少企业会给你计算好的，当然是每个女工都按照痛经假3天计算，然后搞个不请假的有全勤奖，这样皆大欢喜。

@nanababy6_9：特殊时期，特殊对待啊！一个月也就一天，一年12天，体现的可是人文大关怀啊！

@杏花山栀：支持，不过要和反歧视配套，不然公司觉得女的事多，招聘就不愿意招女的。

反方


@必然泡椒：这个政策表面上是照顾女性，实际上最终会使就业性别歧视更加严重。其实还是北欧的国家政策好，比如女性休产假时，强制丈夫一起休，这样才能做到既保护了女性又不会产生性别歧视。

@曾经的野玫瑰：怎么确认女员工痛经，难道要她们当场出示姨妈巾么？不切实际的规定，现在女性已经因为生育问题被用人单位歧视了，都要招已婚已育的，难道今后还要招绝经的么？

@jdfjhdfgafhjs：难执行或只能部分执行的规定，还是不要的好，否则公信力会越来越差。

@熠熠生辉2011：职工的正常休假都保证不了，搞这个行得通吗？如何界定？