职场新人如何扬长避短？

小白是90后独生女，今年从某高校毕业后，她应聘成为一家私营企业的总经理助理。由于工作业务能力突出，她时常受到上司的褒奖，这让心高气傲的她更觉得意，常在同事面前表现出高人一等的傲气。不料，在一次重要谈判中，小白漏带了一份重要材料，致使公司差点蒙受重大损失。会后，一向赏识她的上司忍不住责备了她几句，陪同开会的同事也抱怨了几声。为此，小白觉得一肚子气就撒起脾气，认为公司上下都和她过不去，于是当场辞职走人。

职场“草莓族”，是用来形容年轻人像草莓一样，表面上看起来光鲜亮丽，但承受不了挫折，一碰即烂。“草莓族”明显特征包括：很难融入新环境，较难适应集体生活，不善于团队合作；面对工作竞争压力，心理承受力差；工作主动性及积极性均较差，面对挫折，缺乏化困难为动力的能力。小白就是这样一类型的职场新人。

拒绝当‘草莓族’，要学会扬长避短，刚从大学毕业走向职场的新人，虽然抗压性低、稳定性低、实际操作能力差，但他们有一定的创新能力和拼劲、闯劲，要认识自己的长处和不足，学会与管理者沟通，以主人翁的姿态投身单位的发展，激发自身潜能。要尽快融入职场生活，年轻人特别是职场新人要学会抗打压，增加自信。同时，要学会适当宣泄，及时调整心态，遇到挫折找个合理的方式，让自己发泄一下情绪，梳理好心情之后再投入工作。职场新人面对工作压力，只能咬牙挺住，逃避和退缩都不是明智之举，千万不要为了逞一时之快轻言放弃。

职场不是家庭和学校，不是任何错误都能得到谅解和安慰，年轻人要意识到自己的责任，学会正视自己，调整心理预期，制定切实可行的目标，不断磨炼、积累、提升自己。（周继章）